欢迎来到同方水务集团有限公司 加入收藏   设为首页
 
检 索
首页 关于我们 新闻中心 企业文化 业务范围 人才发展 信息公开 联系我们
行业新闻
 
 
同方组织召开“十四五”发展规划讨论会
 
发布时间:2020/9/3 16:07:58
 
 

      8月26日,由同方股份有限公司“十四五”规划总体编制小组牵头召开的同方“十四五”发展规划阶段成果汇报会在清华同方科技广场306会议室召开。中核集团总经济师、同方董事长黄敏刚,同方党委书记周立业,党委副书记、总裁胡军,以及公司党委委员、经营班子成员、总部职能部和各业务单位相关负责人悉数出席会议,共同为公司未来五年的规划发展出谋划策。 

      为落实集团公司新时代战略,明确公司“十四五”期间的目标任务,为年度经营指标考核奠定基础,根据中核集团总体要求,同方于5月19日正式启动“十四五”规划编制工作,相继组建总体编制小组、编制职络小组、秘书处和专家顾问组等机构。经过为期三个月的思想汇聚、草案拟定,截至目前已完成第二版规划方案。 

       总体编制小组组长燕宪文从公司的发展现状,内外部发展环境,指导思想、发展原则和发展目标,重点任务,保障措施,政策建议等六部分对同方“十四五”发展规划的整体思路框架和核心内容进行了阐述。结合全球政治经济大环境、国家战略和政策导向、主流技术和行业趋势,以及中核集团对同方的战略定位,与会人员围绕机遇与挑战、愿景与目标、改革与创新、管理与文化进行了讨论,重点在科技引领、主业突出、管理体制、人才培养、资源配置、培育新的业绩增长点等方面提出了改善意见。 

      研讨过程中,胡军提出,公司的战略体系、管理体系、人才体系、文化体系等的基础构建是一个循序渐进的过程,要有足够的耐心、信心和决心,要凝聚共识、强化落实。同时规划编制要渗透到经营管理工作的方方面面,要建立上下通达的沟通机制,能够反馈基层的意愿和要求。 

      周立业指出,不论从全球视野,还是聚焦中国,五年的发展都是瞬息万变的,规划工作要倾力前瞻,既要体现如何对现有业务进行优化和提升,更要认真思考管理模式和人才储备等关系到公司持续发展的核心问题。此外,作为高科技上市公司,兼顾业务市场与资本市场,统筹好科技创新、产业发展与市值管理也尤为重要。 

      在会议开始和总结发言中,黄敏刚对前期规划的编制成果,以及所有参与人员敬业、勤勉、尽责的工作态度给予了充分肯定。他强调指出,同方的“十四五”发展规划要和国家的规划、集团的规划相衔接;“十四五”规划既是公司发展的目标,又要作为进一步规范管理的重要抓手,通过规划连接计划、预算、考核和薪酬;同时要关注保持同方市场化经营的活力和规划刚性的辩证关系;规划的制定需要体现同方独有的站位和特点,要结合从校企到央企的新时代改革背景,在保持清华基因的基础上,要贴合中核集团对同方的五个定位。希望同方的“十四五”规划能为公司描绘出一幅“提升高技术定位、迎接双循环机遇、契合新基建要求、拥有较强的科创体系、具备探索下一代技术创新能力”的精彩蓝图。 

      对于下一阶段的规划完善工作,黄敏刚提出要做好以下五点: 

      一、除产业规划外,要积极探索校企改革后的各项制度变革的新模式,要做好既符合国资监管要求又能保持同方活力的制度设计和制度规划; 

      二、思路清晰,做强主业,抓住双循环、新基建的发展机遇,形成上下合力,以“小核心、大协同”,在具备核心优势、有市场竞争力的产业上保持头部企业位置,并跻身世界前列; 

      三、关注未来,保持活力,加强对下一代颠覆性技术和产业的探索和布局,提升创新能力,注重参与重大科研攻关和工程项目,保障同方产业长期的竞争能力和盈利能力; 

      四、将人才规划列为同方“十四五”规划中重要的组成部分; 

      五、要强化党建和纪检工作,明确公司持续健康发展的红线和底线。 

      最后,黄敏刚勉励大家,要形成上下互动的交流机制,最终使规划更具可行性和可操作性性,保证规划的落地。


 
 
 
公司简介    |     业务拓展   |     企业文化   |     人才发展   |     联系我们
 
地址:南京市紫东国际创意园A1栋2F-a
Copyright 2016 同方水务集团有限公司 版权所有 苏ICP备18040759号-1
 
集团微信号